Regulamin Pracy
Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego
w Kartuzach

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

§ 1

Regulamin Pracy Powiatowego Inspektoratu  Nadzoru  Budowlanego, zwany dalej „Regulaminem” ustala porządek wewnętrzny w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego w Kartuzach zwanym dalej Inspektoratem.

§ 2

1.	Postanowienia Regulaminu Pracy obowiązują wszystkich pracowników Inspektoratu. 
2.	Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego w Kartuzach zwany dalej Powiatowym Inspektorem, zobowiązany jest czuwać nad przestrzeganiem postanowień Regulaminu. 

II. CZAS PRACY.

§ 3

Czas pracy nie może przekraczać 40 godzin.

§ 4

Rozkład czasu pracy Inspektoratu w poszczególne dni tygodnia :
1)	poniedziałek od 7.30 do 15.30
2)	wtorek od 7.30 do 15.30
3)	środa od 7.30 do 16.00
4)	czwartek od 7.30 do 15.30
5)	piątek od 7.30 do 15.00 
6)	sobota dzień wolny od pracy.
§ 5

1.	Pora nocna obejmuje czas pracy od godziny 22.00 do 06.00.
2.	Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 8.00 w tym dniu a godziną 8.00 następnego dnia.

§ 6

Czas pracy należy wykorzystywać całkowicie na wykonywanie zadań służbowych.

§ 7

1.	Każdy pracownik po przyjściu do pracy zobowiązany jest podpisać listę obecności.
2.	Brak podpisu pracownika na liście obecności lub wpisu do ewidencji wyjść w godzinach pracy oznacza nieobecność wymagającą wyjaśnienia.
3.	Jako formy kontroli wykorzystywania czasu pracy stosuje się:
1)	listę obecności,
2)	ewidencję wyjść w godzinach służbowych,
3)	ewidencję wyjazdów (delegacji służbowych),
4)	ewidencję zwolnień od pracy oraz okresów nieobecności w pracy,
5)	ewidencję spóźnień do pracy,
6)	ewidencję godzin nadliczbowych.
4.	W celu ewidencjonowania zwolnień w pracy prowadzi się rejestr w postaci indywidualnych kart pracy, na których dokonuje się zapisów:
1)	nieobecność z prawem do wynagrodzenia,
2)	nieobecność usprawiedliwiania bez prawa do wynagrodzenia,
3)	nieobecność nieusprawiedliwiona.
3.	O niemożności stawienia się w pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik informuje bezpośrednio przełożonego.
4.	W przypadki choroby, pracownik obowiązany jest natychmiast o tym powiadomić przełożonego.

§ 8

Wyjście pracownika poza Inspektorat w godzinach pracy jest możliwe po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego i dokonaniu odpowiedniego wpisu w książce wyjść.

§ 9

1.	W Inspektoracie zatrudnia się w miarę możliwości pracowników dyspozycyjnych
2.	Pracownik, jeżeli wymagają tego potrzeby Inspektoratu, może być zobowiązany do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy.

§ 10

O udzieleniu urlopu, zwolnieniu z pracy oraz  usprawiedliwieniu  nieobecności i spóźnień do pracy decyduje Powiatowy Inspektor.   

§ 11

W czasie pracy pracownikowi przysługuje przerwa na spożycie posiłku (około 15 min). Przerwa ta nie może zakłócić normalnego toku pracy (obsługi interesantów).

III. OBSŁUGA INTERESANTÓW.

§ 12

Interesantów przyjmuje się we wtorki od godziny 8.00 do 15.00 oraz w piątki od godziny 8.00 do 11.30

§ 13

1.	Obsługa interesantów powinna być rzeczowa i sprawna z zachowaniem zasad uprzejmości.
2.	Jeżeli sprawa wymaga uzupełnienia dodatkowym dokumentem z innego organu, czynność tę wykonuje pracownik Inspektoratu. Pracownik odpowiedzialny jest również za potwierdzenie odbioru dokumentu.

IV.  ZABEZPIECZENIE AKT I MIENIA INSPEKTORATU.

§ 14

1.	Akta i pieczątki powinny być zabezpieczone (zamknięte) przed dostępem osób postronnych.
2.	Zabieranie dokumentów oraz wyposażenia z Inspektoratu wymaga zgody Powiatowego Inspektora. 

§ 15

1.	Pracownik opuszczający lokal biurowy jako ostatni zobowiązany jest zamknąć go a klucz zdać w portierni – w ciągu 15 minut po czasie wymienionym w § 4.
2.	Zezwolenia na pozostanie w biurze poza godzinami pracy udziela Powiatowy Inspektor.

V. OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW.

§ 16

Ustawowe obowiązki pracowników określa ustawa o służbie cywilnej.

§ 17

Do podstawowych obowiązków pracownika należy:
1.	realizacja zadań wspólnych wynikających z Regulaminy Organizacyjnego,
2.	 sumienne, rzetelne i bezstronne wykonywanie powierzonych zadań,
3.	przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy i porządku,
4.	zachowanie tajemnicy w każdym przypadku gdy dobro tego wymaga,
5.	zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikiem, podwładnymi i współpracownikami, 
6.	zachowanie szczególnej grzeczności w kontaktach z petentami,
7.	zachowanie się z godnością w pracy i poza nią,
8.	staranny i estetyczny ubiór.

§ 18

Obowiązki pracodawcy :
1.	należyta organizacja pracy,
2.	umożliwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji i ich szkolenia,
3.	prezentacja nowo przyjętego pracownika,
4.	terminowe wypłacanie wynagrodzenia oraz innych świadczeń 
a)	ostatecznym terminem wypłaty wynagrodzeń jest ostatni dzień miesiąca do godz. 15.00
b)	jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim,
c)	wynagrodzenie przekazuje się na konto osobiste we wskazanym przez pracownika banku.
5.	stosowanie kar dyscyplinarnych w każdym przypadku zaniedbania obowiązków,
6.	organizowanie spotkań z pracownikami w celu omówienia spraw dotyczących Inspektoratu,
7.	zabezpieczenie zastępstwa.

§ 19

Pracownik uprawniony jest do :
1.	urlopu zgodnie z planem urlopu zatwierdzonym najpóźniej do 10 – go stycznia na dany rok kalendarzowy,
2.	awansu, jeżeli praca wykonywana jest w sposób nienaganny, potwierdzona oceną,
3.	urlopu okolicznościowego w przypadkach określonych przepisami prawa.

§ 20

Pracodawca uprawniony jest do :
1.	wyboru terminu, przedmiotu i osoby w celu przeprowadzenia wyrywkowej kontroli,
2.	wyboru kary wg własnej oceny,
3.	skierowania pracownika do wykonania chwilowej lub okresowej czynności niezwiązanej z jego stanowiskiem na czas nie przekraczający 3 miesięcy.

VI. WYRÓŻNIENIA I KARY.

§ 21

1.	Wyróżnienia otrzymuje pracownik tylko wówczas, kiedy poza obowiązkami wynikającymi z przydzielonych mu zadań:
1)	wykonuje inne zadania,
2)	przez okres dłuższy niż 1 miesiąc zastępuje innego pracownika,
3)	systematycznie podnosi swoje kwalifikacje,
4)	wykazuje inicjatywę twórczą. 
2.	W stosunku do pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz nie wykonują lub wykonują niesumiennie obowiązki stosowane kary przewidziane przepisami prawa.

VII.  POSTANOWIENIA KOŃCOWE.

§ 21

Wyposażenie stanowisk pracy w niezbędne materiały oraz sprzęt zapewnia Powiatowy Inspektor.